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为了全面调动学生干部干事工作热情，加强交通系团学干部、干事纪律建设，提高成员的工作积极性，加强对团总支学生会自身的管理和监督，进一步规范交通系学生工作，提高工作效率，做到对全体成员的管理与考核有明确依据，特制定如下考核制度： （一）思想素质考核 １.拥护党的基本路线、方针、政策；坚持四项基本原则；反对邪教及一切不良之风；具有正确的思想政治观念，热爱祖国；积极参加各项理论学习及活动，不断加强理论修养； ２.在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义； 3.克服官僚作风，深入调查研究，勇于承担责任，关心下级干部、干事、同学的思想、学习、生活和工作； 4.认真学习并积极传承铁道兵精神；
5.有良好的个人修养和道德水平，具有良好的社会公德。 （二）个人能力方面考核 1.热爱本部工作，掌握所担任工作的业务基础知识及其他相关工作知识； 2.有明确的学习目的，学习态度认真，成绩良好，有挂科现象的干事无权竞选学生干部； 3.努力学好专业知识，提高自身素质； 4.热爱本职工作，有极强的工作能力和责任心； 5.在实际工作中能够发挥个人才能和本部职能作用。 （三）日常工作考核 １.热爱本职工作，有极强的工作能力和责任心，能按时完成本职的工作，认真履行职责； ２.能仔细听从部门领导的工作安排和指示，认真地完成所属部门工作； ３.能按规定时间上交上级要求各部门上交的各类材料； ４.能认真完成团总支学生会主席团要求的各项工作任务（本部的、非本部的）。 （四）会议考核 １.各部门例会，遵守会场秩序和纪律，认真学习会议精神。 ２.各部门例会，参加会议人员必须提前５分钟到会，迟到１０分钟以上者视为缺席。若有特殊情况而不能与会者，要在例会一小时前向上级请假，否则视为缺席处理，会后请假者同样视为缺席。 3.不得在会场内做其他与会无关的事情，手机要关闭或调到静音状态。 4．要认真记录好会议内容。 5.布置各项工作后，如有不同意见可以在会议上及时提出或会议后向会议负责人提出不同看法，并由负责人做好相应调整和记录。 注：凡不能准时参加会议的干部干事，干部须在会议前以书面的形式向办公室递交请假条，各部门干事以书面的形式向部长请假，如有紧急情况，可先口头请假，事后补齐假条。 （五）活动考核 １.能积极参与组织、筹办各项活动，具有良好的组织能力，具有全局观 ２.组织、筹办各项活动时能很好的协调部门之间、学生会干部干事之间的关系，积极配合相关部门的工作。 3.在活动策划中能有自己独特的见解，使每次的活动都有新意，不枯燥。 （六）值班情况考核
１.能严格遵守值班安排 ２.值班人员能做好值班记录，记录值班时发生的一切事情，并负责保管好办公室所有公共财物。 ３.值班期间保持办公室安静、清洁，值班人员严禁在办公室吸烟、喝酒、打牌、嬉戏、打闹等。 4.不能无故不值班，如果有特殊情况，要提前向上级请假并和别人调班。 （七）工作计划的考核 1.各部长必须根据本部门的实际情况制定出可行的工作计划。 2.若无特殊原因，各部门要严格按照工作计划开展本学期的工作。 3.工作计划要尽量合理、可行性强。 4.工作计划除自己备份外，学生会各部长的计划要交给学生会主席；团总支副书记要把工作计划交给书记。 （八）工作总结的考核 1.每月月末各部部长要总结一个月以来的工作情况。 2.每学期末各部部长要总结一学期的工作情况，而学年末总结一学年的工作情况，并与书面形式上交学生会主席，主席审阅后交给系领导。 （九）工作态度的考核 1.言谈举止要文明，品德要高尚，政治素养良好。 2.在职期间，工作积极进取，认真负责。 3.在工作中，能发现问题并及时解决问题，使工作能圆满完成。 4.能经常向老师汇报工作情况，交流思想。 5.服从上级组织安排，按时完成分配的工作任务，工作不拖拉。 （十）团学干部的奖惩措施
1、各方面工作任务完成，表现出色，给予一定奖励。
2、做好本职工作，且学习成绩优良，评为优秀团学干部，颁发荣誉证书。 3、在各项活动中表现积极，突出者，为学院做出巨大贡献者，在推优、入党、学生会竞聘时优先考虑。 4、在活动中表现散漫，我行我素不顾全局，导致活动无法进行，为系部造成不良影响者，开除出学生会。 5、考试不及格、作弊或受到学院各种处分的团学干部取消一切评优资格。根据情况，责令退出学生会。 （十一）干事考核制度 考核分日常记录与期末考评两部分。日常记录主要包括干事例会情况、值班情况、提意见或建议情况等，期末考评在日常记录的基础上进行，为干事考评的主要组成部分。其分为以下方面：
1、工作态度：到会情况、活动参与情况、对工作重视和负责状况、执行任务积极性、遵守校纪校规及学生会各项制度情况等。
2、工作能力：工作成效、任务完成及时性、处理问题和解决困难的能力、团队协作能力及同事人际关系状况、发现问题或提出问题意见及建议情况等。 3、学习成绩：期末考试中不能有挂科现象。
*考核方法：日常记录由各部门部长根据以上方面进行考核，并记录干事个人档案，每两周上交办公室整理存档，以备期末考核时参考之用。
期末考评：由各部门部长组织进行，其中会议、活动、值班三项按缺席次数扣分（一次扣一分），部门内各成员实行无记名评分及部门部长评价相结合：
干事得分 = 干事间互评分（平均分）×50% +部长评分（平均分）×50%
*考核结果
1、考核结果将作为评选优秀学生会干事的主要依据，并作为培养学生会后备干部的依据之一。
2、办公室将优秀学生会干事登记材料送所在系部，作为考核和评优评奖依据。
3、对于考核不合格的干事，由所在部门视情况予以解聘。
4、受警告以上处分或一学期有一门功课不及格者将予以除名。
交通系团总支学生会 2014年4月6号
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